Eine Falldiagnose für Change Management alias Sarah Cordes, Capgemini Consulting.
Unser Ansatz beim Change Management:
Am liebsten erinnern wir uns an die Zukunft.
Symptome: 1. Vermischung verschiedener Sprachen. 2. Man will an die Vergangenheit nicht erinnern, weil es nichts zu erinnern gibt: Alles war und bleibt Scheiße: Kaiserreich, Weimarer Republik, 3. Reich, Bonner Republik, Berliner Republik.
Fazit: Realitäts- and Identitätsverlust, Realitätsverweigerung, Arbeitszwang.
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